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海南矿业股份有限公司二0一一年员工薪酬调整办法(讨论稿)
公司成立以来,在董事会的正确领导下,公司经营班子面对错综复杂的市场环境,运筹帷幄,积极应对,带领全体员工奋发图强,勇于拼搏,取得了良好的生产经营业绩,特别是2010年以来,公司经济效益显著。为逐步建立具有竞争力的薪资体系,加强公司对人才的吸引力,增强企业凝聚力、战斗力,提高员工的忠诚度、贡献力,进一步落实“致力创造价值,共享发展成果”的公司经营理念,公司决定调整员工薪酬,提高员工薪资水平。
一、调薪范围。
公司2011年1月在岗员工属本次调薪对象。欣达实业有限公司的集体工、胶工的调薪办法由该单位另行制定。
实行年薪制的管理人员不参与绝对值增资和交通补贴分配,只参与工龄工资调整。
选派(安排)到联营、股份制单位工作的员工、劳务输出等员工,同样予以调整晋升薪资,但在派出(输出)期间不兑现增资额。
二、调薪项目和标准。
(一)绝对值增资:按每人每月600元的标准增资。
(二)交通补贴:增加发放交通补贴每人每月100元。
(三)工龄工资:增加发放工龄工资,按每一年工龄3元的标准发放,即:每月工龄工资发放标准=员工工龄×3元。
三、薪酬单元的调整。
(一)为体现员工的历史贡献,增设工龄工资单元。
(二)增设交通补贴单元。
(三)将“定岗定薪宽带薪酬制度”的年终奖单元纳入基本薪酬和绩效薪酬,按月发放。
(四)调整后的“定岗定薪宽带薪酬制度”薪酬单元由基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资、交通补贴、各种津补贴、加班工资六个部分组成。
四、薪酬结构比例的调整。
将现行的基本薪酬标准、绩效薪酬标准、年终奖标准和本次增加的绝对值增资标准四项之和,划归新的基本薪酬和绩效薪酬。新基本薪酬占65%,绩效薪酬占35%。
五、基本薪酬指导线的调整。
新的基本薪酬指导线按附表《海南矿业股份有限公司基本薪酬指导线》执行。
六、新招聘人员试用期工资待遇。
新招聘人员试用期工资标准调整为:硕士研究生2800元/月,大学本科毕业生2300元/月,大学专科毕业生2000元/月,中专毕业生1700元/月,操作岗位1600元/月。在试用期内的员工,不发放交通补贴。
七、有关规定。
(一)本次调薪必须确保每位员工在原薪酬标准的基础上每月按绝对值600元(不含工龄工资、交通补贴)增加基本薪酬和绩效薪酬。
(二)调薪后的基本薪酬、工龄工资作为缴交社会保险费的基数,基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资作为缴交住房公积金的基数。
(三)员工的各种假别计发和扣发工资按调薪后的薪酬标准和新基本薪酬指导线执行。
(四)调薪后绩效薪酬纳入公司绩效考核。
(五)2010年实行调薪增资办法后仍产生保留工资(包括原加给的绝对值增资)的员工,本次增资额(不含工龄工资、交通补贴)全部用于冲减保留工资。一次性冲抵不完的,冲抵后的差额部分作为员工新的保留工资,在以后薪酬调整时予以冲减。
冲减保留工资后,增资满400元及以上的,按实际数额增资,不足400元的,按绝对值400元的标准增资。
(六)本办法所称工龄等于本年份减去员工参加工作的年份。新参加工作的员工,从次年1月起计发工龄工资。
(七)调薪后所增加的薪资列入工资总额。
八、工作要求。
完善薪酬分配制度和薪资调整是一项关乎员工切身利益的大事,希望各单位认真对待,并做好以下工作:
(一)各单位要根据海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》和本办法的有关原则,合理运用好公司赋予的薪酬分配自主权,制订积极有效、公平公正、考核完善的薪酬分配方案。
(二)认真做好员工工作业绩和劳动绩效考评,切实搞好员工薪酬的二次分配工作。
(三)各单位务必做好宣传和解释工作,积极引导员工正确认识企业效益、员工收入与员工绩效、贡献之间的关系,教育员工从企业的大局出发,爱岗敬业,为公司的二次创业和发展壮大作出更大的贡献。
九、本办法未提及内容,按海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》及《补充规定》、海矿人字[2010]3号《关于印发〈海南矿业股份有限公司二0一0年员工薪酬调整办法〉的通知》的规定执行。
十、各单位薪酬二次分配方案必须经过一定的民主程序审议通过,报人力资源部审批同意后执行。
十一、本办法从2011年1月1日起实施。
十二、本办法由人力资源部负责解释。

附件1:管理、专业技术、操作岗位等级表
附件2:海南矿业股份有限公司基本薪酬指导线

黄金的价值体现在哪里?

我按我的理解大概说一下吧
1、稀有金属,稀有资源
2、重要工业元素
3、曾经是重要的国际流通硬货币
4、避险抗通胀的特性
5、同时也是商品,黄金的漂亮外观是受到众多人士的青睐的
以上几点不知道是否支持观点,如有疑问欢迎补充!